La administración: Un desafío para las Pymes en México

La administración: Un desafío para las Pymes en México

La administración: Un desafío para las Pymes en México

Administracion

Las Pymes en México son importantes en el desarrollo de la economía mexicana, ya que son estas quienes generan empleo en el país. Las Pymes suelen tener desafíos importantes en su desarrollo, tales como una buena administración, esta última es un factor importante dentro de la estructura de una Pyme ya que la puede quebrar o sacar adelante. Las Pymes asumen desafíos y si se logran vencer las Pymes pueden crecer y no quebrar.

Artículos de Economía
La motivación dentro del ámbito organizacional

La motivación dentro del ámbito organizacional

La motivación dentro del ámbito organizacional

La motivación son los factores que hacen que el individuo asuma o tenga ciertos comportamientos. Esto se da en todos los ámbitos de la vida, ya sea una empresa, en la universidad, en la vida familiar, en la iglesia, etc. Hay factores que hacen que el individuo se comporte de una u otra manera. Dicho esto cabría preguntarnos ¿cuáles son esos factores? ¿Son siempre los mismos? ¿Qué papel desempeña el liderazgo en los mismos?

La ética en el plano organizacional

La ética en el plano organizacional

La ética en el plano organizacional

Cada sujeto llega a las organizaciones con un código ético personal, hay una ética organizacional que está constituido por el conjunto de valores que la compañía ha adoptado y que pretende que los individuos también los adopte como propios en su diario proceder en el ámbito laboral.

Marcas Colectivas Registradas en Nicaragua

Marcas Colectivas Registradas en Nicaragua

Marcas Colectivas Registradas en Nicaragua

San Juan Del Sur

san juan del sur

Titular: ALCALDÍA DE SAN JUAN DEL SUR - Reg. 28/02/2005. Exp.2004- 02242.

Protege: Servicios de Información y promoción del ofrecimiento turístico del municipio de San Juan del Sur, Cl. 35.

GPAE

san juan del sur

Titular: SERVICIOS DE INFORMACIÓN MESOAMERICANOS SOBRE AGRICULTURA SOSTENIBLE (SIMAS), de Nic. Reg. 6/03/2007. Exp. 2006- 01908 Protege: clases 29, 30, 31 y 35.

País: 
Nicaragua
1.1.2. El derecho positivo Nicaragüense, alcance y limitaciones.

1.1.2. El derecho positivo Nicaragüense, alcance y limitaciones.

1.1.2. El derecho positivo Nicaragüense, alcance y limitaciones.

En principio la marca es el signo que distingue un producto de otro o un servicio de otro o también se denomina como signo perceptible capaz de distinguir en el mercado los productos o servicios producidos o comercializados por una persona natural o jurídica, de los productos o servicios idénticos o similares de otra persona. Tradicionalmente la marca ha sido un vehículo de competencia.

País: 
Nicaragua
1.1.1 Evolución de las marcas colectivas en Nicaragua

1.1.1 Evolución de las marcas colectivas en Nicaragua

1.1.1 Evolución de las marcas colectivas en Nicaragua

La práctica de la marca colectiva sus primeros indicios en Nicaragua datan a partir de los años 90, periodo en el cual la economía nicaragüense vivió un proceso de apertura comercial, luego del inicio de las negociaciones de diferentes acuerdos comerciales pero ante esto la situación del país se volvió mas caótica partiendo desde la puesta en marcha de los Programas de Ajuste Estructural (ESAF I y II), que manipularon los sistemas productivos de la economía nacional básicamente las que estaban vinculadas a los sectores cooperativos como una forma de desaparecer los logros alcanzados en la e

País: 
Nicaragua
Cuentas por Cobrar

Cuentas por Cobrar

Cuentas por Cobrar

Cuentas por Cobrar

Las cuentas por cobrar son importes que representan derechos de la empresa exigibles a terceros. Surgen por venta de mercadería o prestación de servicios a crédito. Forman parte del activo de la empresa.

Usualmente, cuando una empresa entrega una mercadería a crédito, genera una factura que entrega al cliente, que debe cancelarla en un período de tiempo especificado. En empresas de servicios como telefonía, gas natural, electricidad, la empresa otorga un servicio por un período de tiempo, al finalizar el mismo se genera una factura que indica el consumo y la fecha de vencimiento de la misma. En ciertos casos, también se indica el interés que se cobrará en caso de no abonar la factura luego de la fecha de vencimiento. Cada sector económico suele tener prácticas estandarizadas con respecto a los plazos y formas de entrega. Las empresas pueden realizar acuerdos personalizados con grandes clientes.

Diccionario de Economía
Medición del Desempeño y la Productividad Empresarial Mediante Indicadores

Medición del Desempeño y la Productividad Empresarial Mediante Indicadores

Medición del Desempeño y la Productividad Empresarial Mediante Indicadores

indicadores de desmpeñoAutores:
M.C. Ana Paola Sánchez Arrioja, ESCA-IPN México
DCA. Victor M. Alvarado V., ESCA-IPN México

Los indicadores proporcionan información que debe ser analizada e interpretada con el fin de conocer el comportamiento de la empresa durante su operación de manera que se le pueda gestionar más eficientemente.

Todo administrador debe tener en mente siempre las siguientes interrogantes:
¿Administro bien mi compañía?
¿Cómo se compara mi empresa con las otras?

Estas preguntas pueden ser contestadas si se aplica la técnica de análisis por indicadores la cual refiere el estudio de las tendencias y las relaciones de las causas efectos entre los elementos que forman la estructura operativa de la empresa.

Artículos de Economía
Plan de Carrera

Plan de Carrera

Plan de Carrera

Como parte de nuestra estrategia para retener los cuadros operativos, quienes nutrirán nuestro cuadro de reemplazos, hemos decido trazar PLANES DE CARRERA que tendrán como objetivo:

- Definir adecuadamente los perfiles de puestos.
- Relevar a través de encuestas internas, las competencias individuales, el clima organizacional y las aspiraciones particulares de cada empleado a mediano y largo plazo.
- Incentivar a nuestros empleados a la gestión por competencias.
- Promocionar a los mismos a partir de su superación personal y profesional.
- Acompañar este proceso evaluando periódicamente los resultados del plan de capacitación y formación.

El plan de carrera estará inserto en el corazón de un plan integrado de recursos humanos.

Nuestro objetivo es determinar lo que a cada uno mas le interesa en su trabajo, es decir satisfacer las motivaciones que impulsan al personal de planta a trabajar

Páginas

Se encuentra usted aquí

Principal
Suscribirse a RSS - Empresas